金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百022年年(nián)报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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