护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，上海(hǎi)护(hù)士是(shì)事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的美女脱了个精光露出奶囗和尿囗卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de美女脱了个精光露出奶囗和尿囗)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(né美女脱了个精光露出奶囗和尿囗ng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务(wù)贸(mào)易分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与(yǔ)社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其他健康与社(shè)会服务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行业等。

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