护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编(biān)制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)？等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(太深是一种什么体验，太深是不是不好jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织(zhī)统计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表,国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会(huì)服(fú)务及(jí)其(qí)他(tā)健康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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