人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗