近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思)本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思rong>同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思>

　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思