人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者几近是什么意思，几近什么意思拼音占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(几近是什么意思，几近什么意思拼音dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务几近是什么意思，几近什么意思拼音(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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