近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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