近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(gta5怎么切换角色bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　<gta5怎么切换角色strong>A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？gta5怎么切换角色ng>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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