金融界(jiè)5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示(s岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市hì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决(jué)。

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