近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一一个立一个羽念什么字般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式一个立一个羽念什么字(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？一个立一个羽念什么字rong>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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