什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīnjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数g)年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)junk food 可数吗，junk food是单数还是复数资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后junk food 可数吗，junk food是单数还是复数(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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