诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个(gè)月内不(bù)得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒(mán)、编(bi磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的ān)造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员(yuán)对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的(de)，要视(shì)情节轻(qīng)重(zhòng)追究责任(rèn)，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定专(zhuān)人或由分管局(jú)领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题(tí)和不(bù)足(zú)，提出(chū)诫勉的具(jù)体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通党员(yuán)或群(qún)众(zhòng)在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的(de)六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处(chù)分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

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