近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者天津面积多少平方公里在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)天津面积多少平方公里制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制天津面积多少平方公里用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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