5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(j推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释ī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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