近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人)时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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