5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(ni都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗án)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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