什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善enjoy可数吗，joy可不可数的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zīenjoy可数吗，joy可不可数)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物enjoy可数吗，joy可不可数或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

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