5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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