近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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