什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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