什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìn大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？g)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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