人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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