护士是事(shì)业(yè)编制吗？是是(shì)的。关(guān)于护士是事业编制(zhì)吗以及(jí)公(gōng)立医院的护(hù)士是事业编制吗(ma)，医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhō吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思ng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分为11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到(dào)方便的行业(yè),如饮食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等。

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