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　　近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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