人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī),不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计,截至4月(yuè)20日,共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职,其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。
从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看,近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业,达17家(jiā),占(z九龙司是哪里?hàn)比26.98%;其次是工(gōng)业(yè),共有15家,占比23.81%;此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家,占(zhàn)比22.22%;占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn),均为1家。
在地域方(fāng)面,以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主,两者占据了(le)63家公司的四(sì)成;此外,公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏,均为(wèi)7家(jiā),紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。
根据公告的(de)离职原因,因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位,占比57.1%,对(duì)于具(jù)体原因,公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn),茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职;常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭;重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(九龙司是哪里?shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū);塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外,因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位,占比26.98%。
中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同,是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告,中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。
资料显示,高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士,曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后,自2023年2月9日起,由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示,高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事,亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。
中新经纬注意到,有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务,而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务,锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。
“金三银四”不香了?
数据显示,2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家,分别占当年总离职(zhí)数的34.67%和34.08%,平均(jūn)来看,略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时,2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家,4月还剩(shèng)下10天,照此计算,今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。
看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示,作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一,财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù),寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。
北京盈科(上海)律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称,财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù),而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过,财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng),当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时(shí),财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。
陈(chén)元认为,今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn),他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小,离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看,在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn),但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之,“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因,若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时,不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì),若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题,财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责,同时,财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价,投资者应当对此保(bǎo)持警惕。
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了