小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他(tā)女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的(de)人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾(dùn)。很(hěn)多时(shí)候(hòu)发(fā)生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自(zì)然(rán)是要(yào)听老板的(de)，可是优(yōu)秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也(yě)是(shì)需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板(bǎn)在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知(zhī)道(dào)网红的生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻(kè)都(dōu)伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧(jù)感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都在给自(zì)己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的(de)生活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习(xí)的知识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学习，广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良可以说(shuō)要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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