近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(ré铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗n)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗>用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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