近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积strong>

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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