护士是事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关(guān)于护士是事业编(biān)制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是(shì)事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医(yī)院护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸易(yì)组织(zhī)统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及其(qí)他健康与社会服务(wù)。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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