人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(y三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积īn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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