你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(zì)由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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