你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(sh相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示í)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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