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富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。富士康在河南有多少员工富士康是上市公司吗p>

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。