近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主180kg等于多少斤 180kg等于多少磅strong>，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？180kg等于多少斤 180kg等于多少磅

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 180kg等于多少斤 180kg等于多少磅