5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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