小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板(bǎn)意见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎(hū)有一些(xiē)意见不(bù)合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到了一定的(de)程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么(me)不选择(zé)自(zì)立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的(de)家庭条(tiáo)件(jiàn)也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工作的时候才发(fā)现(xi海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少àn)自己掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也(yě)不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是(shì)下了(le)很大的决心。

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