什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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