华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端(duān)的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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