诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实履行(xíng)干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发(fā)挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)警(jǐng)示(shì)教(jiào)育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出(chū)诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求(qiú)，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治(zhì)工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确(què)对(duì)待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限定词是“领导干部(bù)”，因此在严(yán)格(gé)意(yì)义(yì)上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工作(zuò)中(zhōng)出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么字(zì)面意思(sī)来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更轻(qīng)，也(yě)没(méi)有(yǒu)达(dá)到最低层级(jí)的(de)“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被(bèi)称为(wèi)轻(qīng)处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责(zé)令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处(chù)理。

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