你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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