近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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