金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一(yī)季(jì)度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数(shù)远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人。其一，网(wǎng)传国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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