人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(q哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点í)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点公司(sī)的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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