近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　虎门销烟发生在哪里trong>非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán虎门销烟发生在哪里)益。

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