人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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