你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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