金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告(gào)显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.7中国为什么叫兔子国4个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn中国为什么叫兔子国)融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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