你的(阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢