近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全认真地还是认真的写作业，认真的与认真地日(rì)制用(认真地还是认真的写作业，认真的与认真地yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 认真地还是认真的写作业，认真的与认真地