你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么